El equipo construye al "manager ideal" como si fuera un personaje de videojuego. Eligen avatar, asignan atributos de liderazgo, y los resultados se muestran en un Gallery Wall colectivo que se traduce en tópicos reales para sus 1:1s.
Cada persona tiene 22 puntos para repartir entre 11 atributos de manager (Coaching, Clarity, Empathy, etc.). Al forzar trade-offs, descubrimos qué realmente le importa al equipo — no todo puede ser prioridad.
Los resultados se muestran en un Gallery Wall: un collage con el avatar de cada persona y sus top atributos. Al centro, un perfil colectivo tipo "personaje de RPG" que resume al equipo.
Finalmente, los atributos más votados se traducen en preguntas concretas para 1:1s que todos pueden usar.
Un emoji que te represente. Va en tu "tarjeta" del collage.
22 pts entre 11 atributos. Máx 5 cada uno. Elige.
"Si hubiera un atributo #12, ¿cuál sería?" + explicación opcional. Aparece en tu tarjeta.
Se revela el collage + perfil colectivo.
Los top atributos desbloquean preguntas. Cada quien elige las suyas y se las lleva.
Elige el que te represente. Va en tu tarjeta del Gallery Wall.
Los "stats" del personaje. Cada uno mapea a algo real que un manager puede hacer por ti.
Dirección clara, el qué y el por qué
Feedback accionable, desarrolla skills
Pelea por ti, visibilidad hacia arriba
Confía, no micromanagea
Celebra wins, hace visible tu impacto
Entiende tu contexto, es flexible
Conecta tu trabajo con el big picture
Desbloquea rápido, no deja en limbo
Comparte contexto, honesto con límites
Te empuja a crecer, stretch assignments
AI, herramientas nuevas, evolución del rol
~30 min con 21 participantes. Rápida, anónima en priorización, y con outputs accionables.
Además del Gallery Wall colectivo, cada participante arma su "Workshop Takeaway" — un resumen personal con lo que se lleva de TODAS las actividades de la sesión.
Collage visual con todas las tarjetas + perfil del equipo. Compartible, memorable.
Preguntas para 1:1s generadas por los resultados + las que contribuye el equipo. Recurso vivo post-sesión.
Un one-pager con: tu avatar, tus top atributos, los 1-2 tópicos que elegiste, y tus insights de las otras actividades (Trust Timeline, Ikigai).
Cada persona tiene su marco con avatar y top atributos. Al centro, el perfil colectivo del equipo.
☝ Da click en cualquier tarjeta del collage para ver su resultado individual completo
21 participantes × 22 pts = 462 puntos totales
Top trade-off: El equipo prioriza desarrollo (Coaching + Empathy + Future-Proofing) sobre ejecución (Decisiveness + Recognition).
Señal de AI: Future-Proofing en Top 4 confirma que el equipo quiere que el manager los prepare activamente para lo que viene.
Dispuestos a sacrificar: Recognition y Decisiveness — prefieren crecer a ser celebrados.
Top atributos desbloquean preguntas. El equipo agrega más — genéricas para que todos las puedan usar.